🏭 인력난에 시달리던 제조기업의 사례
구직자들의 입장에서는 “취업할 곳이 없다”고 하지만,
반대로 중소 제조기업의 입장에서는 “채용할 사람이 없다”는 게 현실입니다.
최근 몇 년간 국내에서 신규 지원자 확보가 점점 어려워지면서,
“차라리 경력 있는 외국인 기술자를 채용해보는 게 어떨까?”
고민하는 사장님들이 많아지고 있습니다.
이 기업 또한 인력난으로 생산 일정에 차질이 생기기 시작하면서,
결국 외국인 기술자 채용을 결정하게 되었습니다.
"채용공고를 올려도 지원률이 높지 않고, 적합한 직원을 찾기가 너무 어려워요."
"막상 채용해도 얼마 가지 않아 퇴사하는 경우가 많아요."
"오래 일할 사람을 찾기가 너무 어려워요."
우선, 기업 사장님과 전화 상담을 통해 몇가지 기업의 직무 요건을 살펴 보았는데요.
회사에서는 금속 가공 기계를 전문적으로 다룰 줄 아는 지원자를 찾고 있었습니다.
📋 도입 절차 요약
1️⃣ 직무 분석 및 비자 직종 매칭
→ 해당 기업의 주요 생산 공정을 기준으로 E-7-1 기계공학기술자 직종을 제안
2️⃣ 후보자 선발 및 인터뷰 진행
→ MCC 국가별 지원자자 서류 심사 진행
3️⃣ 비자서류 및 고용추천 절차
→ 한국 고용추천 심사 → E-7 비자 발급 → 입국
4️⃣ 입국 후 근무 적응 지원
→ 공항 픽업, 숙소 안내, 사후관리
해당 기업 사장님께서는 외국인 채용이 처음이셨고, 외국인이랑 같이 일해보거나 가깝게 지낸 경험이 전무하신 분이셨기 때문에
도대체 어떤 나라에서 어떤 친구를 뽑아야 하는지 전혀 모르신다고 하셨습니다.
따라서, 저희 담당 컨설턴트가 국가별 배경에 대해 우선 대략적인 설명을 드리고, 국가별 지원자들의 성향, 종교 문제 등을 설명 해 드렸습니다.
아무래도 첫 채용이시다보니 최대한 한국 문화와 잘 맞아야겠고, 전반적으로 이질감이 없는 국가를 선호하셨습니다.
또한 회사 내 관리자가 영어를 원활하게 구사할 수 없다는 점을 파악하고, 다음과 같은 조건으로 채용 인원을 1차 선별하였습니다.
✅직무코드에 맞는 전공자
✅구인처의 직무와 보유 기계 관련 경력이 있는 지원자
✅한국어 가능자
E-7비자 심사는 매우 까다롭기 때문에, 성공적인 비자발급을 위해서는 구인처와 지원자에 대한 깊은 이해가 매우 중요합니다.
대한민국의 비자법을 정확하게 이해하지 못한 채 단순히 아무 인력을 배치하는 것은 의미가 없습니다.
그리고 이와 같은 내용을 행정사와 면밀히 검토하고 공유 해서 비자 발급의 성공률을 높히는 것이 저희 MCC리크루팅의 노하우 입니다.
외국인 근무 3개월 후, 사후 관리를 위한 연락을 드렸습니다.
"기초 기술 이해도가 높고, 지시 없이도 도면 보고 작업할 수 있습니다.
생각보다 책임감이 강하고, 현장 적응 속도가 빠릅니다."
현재 1차 투입된 2명 모두 장기근무 계약을 연장했고,
추가로 기업 내 자동화시스템을 담당할 전기공 기술자 2명의 도입을 검토 중입니다.
💡MCC리크루팅에서 외국인을 채용해야 하는 이유
-실무적 기술 검증부터 비자 심사 단계까지 전담 지원
-국가별 기술인력 데이터베이스 보유
-기업별 맞춤 직종 매칭 및 행정 전담 서비스
외국인 기술 채용, 막연하지 않게 시작해보세요.
기술인력 부족으로 고민하고 있다면,
MCC리크루팅이 처음부터 끝까지 함께 해드리겠습니다.
🏭 인력난에 시달리던 제조기업의 사례
구직자들의 입장에서는 “취업할 곳이 없다”고 하지만,
반대로 중소 제조기업의 입장에서는 “채용할 사람이 없다”는 게 현실입니다.
최근 몇 년간 국내에서 신규 지원자 확보가 점점 어려워지면서,
“차라리 경력 있는 외국인 기술자를 채용해보는 게 어떨까?”
고민하는 사장님들이 많아지고 있습니다.
이 기업 또한 인력난으로 생산 일정에 차질이 생기기 시작하면서,
결국 외국인 기술자 채용을 결정하게 되었습니다.
"채용공고를 올려도 지원률이 높지 않고, 적합한 직원을 찾기가 너무 어려워요."
"막상 채용해도 얼마 가지 않아 퇴사하는 경우가 많아요."
"오래 일할 사람을 찾기가 너무 어려워요."
우선, 기업 사장님과 전화 상담을 통해 몇가지 기업의 직무 요건을 살펴 보았는데요.
회사에서는 금속 가공 기계를 전문적으로 다룰 줄 아는 지원자를 찾고 있었습니다.
📋 도입 절차 요약
1️⃣ 직무 분석 및 비자 직종 매칭
→ 해당 기업의 주요 생산 공정을 기준으로 E-7-1 기계공학기술자 직종을 제안
2️⃣ 후보자 선발 및 인터뷰 진행
→ MCC 국가별 지원자자 서류 심사 진행
3️⃣ 비자서류 및 고용추천 절차
→ 한국 고용추천 심사 → E-7 비자 발급 → 입국
4️⃣ 입국 후 근무 적응 지원
→ 공항 픽업, 숙소 안내, 사후관리
해당 기업 사장님께서는 외국인 채용이 처음이셨고, 외국인이랑 같이 일해보거나 가깝게 지낸 경험이 전무하신 분이셨기 때문에
도대체 어떤 나라에서 어떤 친구를 뽑아야 하는지 전혀 모르신다고 하셨습니다.
따라서, 저희 담당 컨설턴트가 국가별 배경에 대해 우선 대략적인 설명을 드리고, 국가별 지원자들의 성향, 종교 문제 등을 설명 해 드렸습니다.
아무래도 첫 채용이시다보니 최대한 한국 문화와 잘 맞아야겠고, 전반적으로 이질감이 없는 국가를 선호하셨습니다.
또한 회사 내 관리자가 영어를 원활하게 구사할 수 없다는 점을 파악하고, 다음과 같은 조건으로 채용 인원을 1차 선별하였습니다.
✅직무코드에 맞는 전공자
✅구인처의 직무와 보유 기계 관련 경력이 있는 지원자
✅한국어 가능자
E-7비자 심사는 매우 까다롭기 때문에, 성공적인 비자발급을 위해서는 구인처와 지원자에 대한 깊은 이해가 매우 중요합니다.
대한민국의 비자법을 정확하게 이해하지 못한 채 단순히 아무 인력을 배치하는 것은 의미가 없습니다.
그리고 이와 같은 내용을 행정사와 면밀히 검토하고 공유 해서 비자 발급의 성공률을 높히는 것이 저희 MCC리크루팅의 노하우 입니다.
외국인 근무 3개월 후, 사후 관리를 위한 연락을 드렸습니다.
"기초 기술 이해도가 높고, 지시 없이도 도면 보고 작업할 수 있습니다.
생각보다 책임감이 강하고, 현장 적응 속도가 빠릅니다."
현재 1차 투입된 2명 모두 장기근무 계약을 연장했고,
추가로 기업 내 자동화시스템을 담당할 전기공 기술자 2명의 도입을 검토 중입니다.
💡MCC리크루팅에서 외국인을 채용해야 하는 이유
-실무적 기술 검증부터 비자 심사 단계까지 전담 지원
-국가별 기술인력 데이터베이스 보유
-기업별 맞춤 직종 매칭 및 행정 전담 서비스
외국인 기술 채용, 막연하지 않게 시작해보세요.
기술인력 부족으로 고민하고 있다면,
MCC리크루팅이 처음부터 끝까지 함께 해드리겠습니다.
☎️ 문의: 010-8325-8055/02-555-8055
✉️ 이메일: recruit@mcc.co.kr
🌐 www.mccrecruiting.co.kr